Zakres obowiązków:
- udział w rozwoju nowoczesnej hurtowni danych opartej na platformie Microsoft Fabric,
- monitorowanie i optymalizacja procesów ETL/ELT,
- przetwarzanie zbiorów danych z wykorzystaniem Python (+PySpark) i T-SQL,
- utrzymywanie uzgodnionych standardów projektowych,
- współpraca z deweloperami PowerBI oraz użytkownikami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb,
- tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej.
Szukamy osoby, która:
- posiada wykształcenie wyższe lub jest w trakcie studiów zaocznych bądź na ostatnim roku studiów dziennych na kierunku takim jak inżynieria danych, informatyka lub pokrewnym,
- zna język angielski na poziomie umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznej,
- zna język Python w tym biblioteki wykorzystywane do przetwarzania danych (NumPy, Pandas) i do API (requests),
- dobrze zna język SQL,
- chce rozwijać się i zdobywać wiedzę z zakresu nowoczesnych technologii,
- potrafi pracować zgodnie z przyjętymi standardami i konwencjami nazewnictwa,
- dobrze odnajduje się w pracy zespołowej i skutecznie się komunikuje.
Mile widziane:
- doświadczenie z architekturą Medalionową,
-
doświadczenie z dowolną platformą chmurowa (Azure, AWS, GCP), w szczególności platforma Microsoft Fabric,
-
doświadczenie w pracy na maszynach wirtualnych i podstawowa znajomość Linuxa.
To oferujemy:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowa o współpracę B2B,
- wynagrodzenie na poziomie 5 -7 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 6-8 tys. netto (przy współpracy B2B),
- pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe,
- pracę stacjonarną lub hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie),
- rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,
- pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,
- pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs/Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,
- naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,
- program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto.
Etapy rekrutacji:
- I etap: Spotkanie stacjonarne lub online z Liderem Działu Analityki i HR - około 30 - 45 minut.
Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji. - II etap (opcjonalny): Spotkanie stacjonarne lub online z Liderem Działu Analityki i HR – około 30 minut
To etap, podczas którego możemy wrócić do wybranych zagadnień poruszonych podczas pierwszej rozmowy, doprecyzować wzajemne oczekiwania oraz odpowiedzieć na dodatkowe pytania. - III etap: Feedback
Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.