Twój zakres zadań:
- Tworzenie i realizacja strategii brandowej zwiększającej świadomość i rozpoznawalność marki.
- zarządzanie zespołem Social Media (planowanie, egzekucja, optymalizacja działań),
- odpowiedzialność za spójność komunikacji marki we wszystkich kanałach,
- planowanie i realizacja współprac influencerskich, partnerskich oraz sponsoringowych,
- organizacja i koordynacja eventów gamingowych,
- ścisła współpraca z zespołem E-commerce, Content, Performance i Product,
- analiza efektów działań marketingowych i rekomendowanie optymalizacji,
- monitorowanie trendów w branży gamingowej i digital marketingu.
Potrzebujemy osoby, która:
-
Doświadczenie na stanowisku Brand Managera lub podobnym (gaming, e-commerce, digital),
-
praktyczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
-
bardzo dobra znajomość środowiska gamingowego i kultury graczy,
-
doświadczenie we współpracach influencerskich i projektach partnerskich,
-
umiejętność łączenia działań wizerunkowych z celami sprzedażowymi,
-
samodzielność, kreatywność i umiejętność pracy projektowej,
-
znajomość narzędzi analitycznych i marketingowych,
-
bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność i świadomość biznesowa.
To oferujemy:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B,
- wynagrodzenie na poziomie 10000-14000 zł brutto (przy umowie o pracę) lub 12000-16000 zł netto (przy umowie B2B),
- pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego,
- pracę hybrydową (2 dni z biura, 3 dni zdalnie),
- rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,
- pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,
- pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,
- naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,
- program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto,
- komfortowe warunki pracy - w pełni wyposażone biuro i wygodne, ergonomiczne fotele,
- pracę w nowoczesnej organizacji oraz przyjazne i otwarte środowisko pracy - komunikujemy się transparentnie, mamy do siebie zaufanie, jesteśmy odważni i nie boimy się wziąć na siebie odpowiedzialności za podejmowane decyzje.
Etapy Rekrutacji
I etap: Spotkanie online lub stacjonarnie z CRO oraz HR - około 1h. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.
II etap: Zadanie rekrutacyjne. Otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam ocenić Twój sposób myślenia, priorytety oraz podejście do rozwiązywania realnych wyzwań. Zadanie nie jest czasochłonne, ale wymaga samodzielnej analizy.
III etap – Drugie spotkanie z Prezesem, CRO oraz HR. Kolejne spotkanie mające na celu zaprezentowanie przez kandydata rozwiązania zadania, omówienie przyjętych założeń, sposobu myślenia oraz odpowiedzi na pytania.
IV etap - Feedback. Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.